SEの異業種転職ガイド

SEが異業種に転職するなら社内SEがおすすめ

SEの業務経験でもっとも重視されるのはもちろんITスキルです。プログラミングの知識だけでなく、パソコン全般の知識が役立ちます。今はパソコンを使っていない企業はほとんどないので、業務における必須ツールであるパソコンに詳しいだけでもある程度の価値があります。また詳しいと言っても、多少のシステムのバグが解消できたり、OSのバージョンアップの際にフリーズしたパソコンを直したとかそんな程度でも良いです。

案外会社で普段パソコンを使っていても、メモリってなに、CPUってなに、という状況の人も多かったりします。不要なプログラムをアンインストールしたりするだけでもさすが元エンジニアとなったりします。

そのため、異業種へのSEの需要は案外あるということです。とは言っても、もちろん業務知識の面があるので、パソコンにそれほど関係のない部署はメイン業務ができません。そのため、やはり社内SEへの転職がもっともよいでしょう。

20代SEは異業種に転職できる?

SEという仕事に就いていながら、その働き方や今後のビジョンなどに疑問を感じてしまって異業種への転職を志すという人は少なくありません。

これは人生に残された時間が長い20代のような若者ほどよくあることなのですが、もし20代のSEが異業種への転職を検討し始めたのであれば、よく考えた上で思い切った決断をすると良いでしょう。
そもそも20代というのは働き始めてからまだ時間が経っておらず、よほどのやり手でもなければマネジメントもほとんど行っていない状態のはずです。
これはその人の能力が低いなどの問題ではなく、社会全体的に「20代はまだ経験を積ませる必要がある」という認識があるからです。

この認識は20代の異業種転職には極めて強い追い風で、この認識があるからこそ全く経験したことの無い業種であってもまだまだチャレンジすることが認められるのです。
もしSEとして仕事をして行く中で顧客との折衝、提案を行っていたのであれば営業マンとしてはかなり強力なアピールポイントになりますし、一般的に残業が長くタフさが求められるのがSEであるために心身共にタフな人材としてみてもらうことも可能です。
流石に新卒とは少し勝手が異なるものにはなりますが、自分の人生をどう描くか迷うことが許されるのは20代の特権です。

もし今の自分に疑問を感じたのであれば、その特権を活用することを前向きに考えて見るのも良いでしょう。

30代SEは異業種に転職できる?

異業種への転職といっても、システム関連かどうかによって変わってきます。また同じシステム関連であっても、もともとSEとして開発していたシステムの内容とも関連してきます。たとえば、金融系のシステム開発をしていたのであれば、金融系の企業の社内SEへの転職はしやすいでしょう。

社内のシステム部門であっても、システムのことに詳しいとは限らず、ベンダー側に丸投げだったりします。これでも問題はないのですが、打ち合わせや急なバグ対応、システムのバージョンアップなどの際にはベンダーとのやり取りが滞る場合も多いです。その場合、ベンダー側の開発経験はかなり役に立ちます。

社内のシステム部門でベンダーとのやり取りに困っている企業は多いので、そういったところに需要があります。30代でベンダーの経験が豊富な人にはむしろ20代の若手ベンダー社員よりも需要があるでしょう。転職は若い人の方が良いと言われますが、それは経験値が同じ場合に限っての話です。

女性SEは異業種に転職できる?

最初に結論を書くと、女性SEは異業種への転職に有利です。男女平等とは言っても、どうしても会社内で男女の住み分けのようなものはあります。これはどの業界にも当てはまることです。経営者の性格にもよりますが、男女の社員がどれだけ親密になるかというのは、多少業務に影響する場合があるため、うまくバランスを取りたいと思うのが普通でしょう。

そしてパソコンはどの職場でも今や必須のツールです。しかし、同時にトラブルの多いものでもあり、不測の事態のバグなども起こりえます。その際には対処しなければならないのですが、男性は女性よりもパソコンに強い場合が多いです。そうすると社内でのある程度の住み分けができていても、男性社員の力を借りる機会が多くなったりもします。

この状況はうまくバランスが取れていれば良いのですが、人間関係の問題もあるので、女性のなかにもパソコンに強い人がいた方が良いです。
なので、女性SEには需要があります。

SEの異業種転職に有利な資格は?

基本的にIT系の資格は転職にそれほど役立つものでもないです。もしも役に立ったとしたら、むしろそれは特殊なケースです。会社によって判断基準も異なりますが、普通は実務に直接的に役立つ資格を評価するので、その観点でいくとIT系の資格は実務に直結しません。これは開発現場ではもはや常識です。

そして異業種に転職するにしても、人事であればその状況を知っている場合が大半でしょう。IT系の資格が役立つ可能性はゼロではないのですが、それならTOEICや簿記の方が役立つ可能性は高いでしょう。この二つに関しては、実務に直結する可能性があるからです。しかし、それも企業によりけりで、英語を今後もまったく使わない方針の企業であれば、TOEICの価値もそれほど高くないです。

SEが異業種に行くならその会社の業務知識を身に付けた方が良いです。またSEとしてのキャリアを生かすならシステム部門の求人が良いでしょう。ベンダーサイドの経験自体が重宝されます。

まとめ

システムエンジニア(SE)は単価を厳しく詰められる職種です。それが嫌でSEから異業種へ転職しようと考える人も多いですが、失敗しない転職先の選び方を読んでから転職活動した方がよいでしょう。
SE転職先の選び方|残業減&年収アップを実現した話【SE転職ちゃんねる】

SE転職おすすめは?

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SEが向いていないので転職

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SE転職の年齢

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異業種に女性がSE転職

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SEの転職エージェント

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SE転職の志望動機

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SE転職のための資格

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SEの転職理由

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「飾らないで本心を話せば、転職を決心した原因は給与のせいです。」こんな例もあるのです。とある外資系企業の営業担当の中堅男性社員の話です。
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外国籍企業の仕事場で要求されるビジネス上のエチケットや技術的素養は、日本人ビジネスマンとして促される挙動やビジネス履歴の枠をとても大きく超越していることが多い。
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未経験でSE転職

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一回外資の会社で就業した人の大部分は、元のまま外資のキャリアを踏襲する流れもあります。いうなれば外資から日本企業に勤務する人は、風変わりだということです。
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SEの転職先

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基本的には人気のハローワークの就職斡旋で職に就くのと、私設の人材紹介会社で仕事就くのと、両者を並行して進めていくのが適切かと感じられます。
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正直に申し上げて就職活動をしている際には、自己分析(経歴等の整理・理解)をしておくと強みになるとアドバイスをもらいそのとおりにした。だけど、聞いた話とは違ってまったく役に立たなかったということです。
外資系企業で仕事に就いている人は、あまり珍しくない。外資系企業に就職するというと、今までは中途採用のすぐさま戦力となる人を採用する感じだったけれども、この頃では、新規卒業の社員の採用に野心的な外資系も耳にするようになっている。
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誰もが知っているような成長企業と言えども、絶対に何年も安全、そんなわけでは断じてありません。就職の際にその部分については十分に情報収集するべきだ。
面接試験というものは、就職希望者がどういった思考をしているのかを確認する場なので、準備した文章を正確に読むことが要されているわけではなく、心から伝えることが重要だと言えます。
普通に言われる会社説明会とは、会社側が主催するガイダンスのことで、よくセミナーとも呼ばれます。その会社を志望する生徒や仕事を求めている人を集めて、企業の展望や募集の趣旨などを説くというのが一般的です。
出席して頂いている皆様の近くには「自分の好みの傾向が直接的な」人は存在しますか。そんなタイプの人ほど、会社が見た場合に役に立つ面が明瞭な人間であるのです。